WerkSaam Westfriesland heeft het Beleidsplan Participatiewet 2026-2030 gepresenteerd. In het plan staat het motto ‘Meedoen is het belangrijkste’ centraal, met aandacht voor maatwerk, bestaanszekerheid en een inclusieve arbeidsmarkt in West-Friesland.
Het nieuwe beleid bouwt voort op de evaluatie van de vorige periode en houdt rekening met landelijke wetswijzigingen, waaronder ‘Participatiewet in balans’. WerkSaam zegt dat de doelgroep waarmee de organisatie te maken heeft complexer is geworden, doordat inwoners in de bijstand vaker te maken hebben met een combinatie van schulden, psychische klachten en taalbarrières.
Drie pijlers in het beleid
Het beleidsplan voor 2026-2030 rust op drie pijlers. De eerste is het vergroten van bestaanszekerheid, waarbij WerkSaam wil bijdragen aan financiële stabiliteit voor inwoners. De tweede pijler richt zich op participatie en ontwikkeling: iedereen moet een passend traject krijgen richting werk of maatschappelijke deelname. De derde pijler is een inclusieve arbeidsmarkt, waarin ook mensen met een arbeidsbeperking een volwaardige plek kunnen vinden.
WerkSaam werkt daarbij met een doelgroepenbeleid om specifieke groepen gerichter te ondersteunen. Voor jongeren tot 27 jaar blijft het Jongeren Startpunt ingezet worden. Volgens het plan blijft persoonlijke aandacht van coaches daarbij belangrijk voor de re-integratie.
Ook vergunninghouders krijgen extra aandacht via het Regionaal Inburgeringsteam (RIT). Daarbij moeten inburgering en re-integratie volgens WerkSaam samenlopen.
Instrumenten en samenwerking
Om de doelen uit het beleid te realiseren, zet WerkSaam verschillende instrumenten in. Loonkostensubsidies en jobcoaching blijven middelen om de stap naar regulier werk te vergemakkelijken. Daarnaast wordt het beleid rond Social Return On Investment (SROI) geactualiseerd, met als doel meer uniforme afspraken binnen de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.
In het plan staat ook een gefaseerde verhoging van de grens voor de sollicitatieplicht van 60 naar 62 jaar. WerkSaam koppelt dat aan de stijgende AOW-leeftijd.
Verder wil de organisatie de nazorg uitbreiden voor cliënten die uitstromen naar werk, zodat die overgang duurzamer wordt. Door de krapte op de arbeidsmarkt en de complexiteit van hulpvragen zet WerkSaam daarnaast sterker in op samenwerking met partners.
De komst van het Regionaal Werkcentrum (RWC) moet daarbij dienen als centrale toegangspoort voor werkgevers en werkzoekenden in de regio.
Bekijk de bron