Van SROI-paragraaf in de tender tot aantoonbare verantwoording na afloop: Ampliar neemt de volledige Social Return-uitvoering uit handen. Geen administratieve last, wel een hogere kans op gunning.
Al in de tenderfase denkt en schrijft Ampliar mee. Wij interpreteren de besteksvoorwaarden voor Social Return, formuleren de SROI-paragraaf in uw offerte en brengen direct in beeld waar concrete invulling mogelijk is. Onze regiomanagers kennen de sterk wisselende Social Return-protocollen door het hele land.
Op basis van functieprofielen verzoekt Ampliar Werkcentra (voorheen WSP), UWV en sociale partners om geschikte kandidaten aan te melden. Na een tweede selectie en introductie bij de leidinggevende worden zij geplaatst in de Bouw, GWW, Zorg, facilitaire dienstverlening en andere sectoren. Van laag- en ongeschoolde functies tot WO-Niveau.
Een projectbegeleider/jobcoach van Ampliar evalueert regelmatig de voortgang met de leidinggevende en de geplaatste medewerkers zelf. Waar nodig vinden interventies plaats gericht op werknemersvaardigheden of schuldenproblematiek. Opdrachtgevers worden daarin volledig ontzorgd door Ampliar.
Ampliar beschikt ook over een eigen, vaste pool van beroepsmatige verkeersregelaars met een landelijk geldende Aanstellingspas Verkeersregelaar, afgegeven door Rijkswaterstaat. Ook deze medewerkers zijn in veel gevallen inzetbaar op Social Return.
Ampliar verzorgt de volledige SROI-administratie: registratie van gewerkte uren, periodieke rapportages en de aantoonbare verantwoording richting uw opdrachtgever. Wij zijn bekend met o.a. het registratieplatform WIZZR en kennen de eisen van gemeenten en corporaties door het hele land. U hoeft er zelf niets voor te doen.
Ampliar begeleidt organisaties richting certificering op de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Van nulmeting tot auditvoorbereiding en het behalen van het gewenste niveau. Ampliar is zelf PSO 30+ gecertificeerd en weet precies wat daarvoor nodig is.
Ampliar begeleidt opdrachtgevers door het volledige Social Return-traject. Geen losse schakels, maar één integrale aanpak.
Meedenken en meeschrijven aan de SROI-paragraaf in de aanbesteding. Vaak no cure no pay.
Kandidaten vanuit UWV, Werkcentra (voorheen WSP) en sociale partners, gericht op de doelgroep Social Return.
Iedere medewerker krijgt een vaste jobcoach als aanspreekpunt voor zowel de medewerker als de leidinggevende op de werklocatie. Begeleiding op maat, waar nodig ook bij schuldenproblematiek.
Volledige administratie, evaluaties en aantoonbare verantwoording richting opdrachtgever.
Vertel ons over uw project of aanbesteding. Wij zorgen dat de Social Return-invulling klopt: op tijd, aantoonbaar en zonder administratieve last voor u.
Neem contact op