Gemeente ’s-Hertogenbosch heeft opnieuw PSO Trede 3 behaald. Volgens Weener XL is het de zesde keer op rij dat de gemeente deze koplopertrede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen behaalt.
Structurele inzet op inclusief werkgeverschap
De PSO maakt zichtbaar in welke mate organisaties werkgelegenheid bieden aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Met het opnieuw behalen van Trede 3 laat ’s-Hertogenbosch zien dat sociaal werkgeverschap structureel onderdeel is van de organisatie.
Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente, noemt daarbij onder meer het bieden van kansen op werk en ontwikkeling als belangrijke bijdrage.
PSO en Social Return
PSO en Social Return zijn niet hetzelfde, maar raken elkaar wel. Social Return wordt veelal als voorwaarde gekoppeld aan publieke opdrachten. De PSO kijkt breder naar de mate waarin een organisatie sociaal onderneemt. Hoe een PSO-certificering binnen een Social Return-verplichting meetelt, verschilt per opdrachtgever en regio.
Voor opdrachtnemers blijft het daarom belangrijk om per opdracht te controleren welke Social Return-voorwaarden gelden en welke vormen van invulling worden geaccepteerd.
Bekijk de bron bij Weener XL