Dura Vermeer werkt social return uit in drie sporen

Dura Vermeer beschrijft op zijn website hoe het social return toepast binnen de organisatie en in de keten. Het bedrijf zegt dat iedereen volwaardig moet kunnen meedoen in de samenleving en ziet social return als onderdeel van het MVO-beleid.

Volgens Dura Vermeer staat social return voor alles waarbij het bedrijf iets terugdoet voor de maatschappij. Daarnaast wil het een organisatie zijn die de samenleving weerspiegelt.

Arbeidsparticipatie en arbeidsontwikkeling

Een van de drie onderdelen is arbeidsparticipatie. Daarmee wil Dura Vermeer meer medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Het interne Bureau Social Return speelt daarin een rol door arbeidsplaatsen te helpen creëren.

Het bureau spreekt ook onderaannemers en leveranciers aan, zodat social return niet alleen binnen Dura Vermeer plaatsvindt, maar ook in de keten. Als dat nodig is, adviseert het bureau andere bedrijven over social return.

Dura Vermeer noemt arbeidsontwikkeling als onderdeel van arbeidsparticipatie. Daarmee bedoelt het bedrijf het verbeteren van de arbeidspositie van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt via cursussen, opleiding en training. Ook stageplaatsen, gastcolleges en de samenwerking met het UAF en Stichting Nieuw Thuis Rotterdam vallen daar volgens Dura Vermeer onder.

Het bedrijf meldt jaarlijks tienduizend euro te doneren aan Stichting UAF. Daarnaast biedt Dura Vermeer meerdere vluchtelingen een leerwerktraject en een opleiding.

Sociaal inkopen en maatschappelijke activiteiten

De tweede poot is sociaal inkopen, ofwel het afnemen van materialen of diensten bij sociale werkplaatsen en sociale ondernemingen. Dura Vermeer geeft aan dat het dit niet alleen voor eigen projecten en medewerkers doet, maar leveranciers en onderaannemers ook stimuleert om bij sociale bedrijven in te kopen.

De derde poot bestaat uit maatschappelijke activiteiten. Daaronder verstaat Dura Vermeer onder meer activiteiten rond taalontwikkeling, het tegengaan van eenzaamheid en sociaal isolement, en bijdragen aan de aanpak van armoede en schulden. Dit gebeurt via donaties vanuit projecten en via vrijwilligerswerk van medewerkers.

Het bedrijf noemt als voorbeelden het renoveren van een speeltuin, het vermaken van ouderen in een bejaardenhuis en het uitdelen van gratis fietslampjes in het kader van veiligheid.