Social Return in Breda en West-Brabant

De kern

Hoe werkt Social Return in West-Brabant?

Wanneer u een opdracht uitvoert voor een gemeente in West-Brabant, geldt vaak een Social Return-verplichting. In het aanbestedingsdocument staat welk percentage van de opdrachtwaarde u aan Social Return besteedt, meestal 5% bij arbeidsintensieve opdrachten en 2% bij arbeidsextensieve.

Anders dan in veel andere regio's kent West-Brabant geen gezamenlijk Social Return-beleid. De arbeidsmarktregio bestaat uit drie clusters gemeenten die elk hun eigen regime, hun eigen loket en hun eigen waardering hanteren. Het is dus belangrijk om te weten onder welk regime uw opdracht valt. Ampliar kent alle drie de regimes en past het juiste toe.

De drie regimes en de gemeenten die eronder vallen:

D6: Werkplein Hart van West-Brabant

Etten-Leur Halderberge Moerdijk Roosendaal Rucphen Zundert

Breda: eigen Menukaart

Breda

Brabantse Wal: ISD Brabantse Wal

Bergen op Zoom Steenbergen Woensdrecht

West-Brabant in cijfers

3 regimes

D6 / Werkplein Hart van West-Brabant, Breda en Brabantse Wal, elk met een eigen loket en eigen regels

10 gemeenten

Van Breda en Roosendaal tot Bergen op Zoom, Etten-Leur en Moerdijk

5%

Gangbaar percentage van de opdrachtwaarde bij arbeidsintensieve opdrachten; 2% bij arbeidsextensieve. Het exacte percentage staat in het aanbestedingsdocument

PSO 30+

In elk regime de sterkst gewaardeerde invulling. In Breda zelfs 100% vrijstelling. Wij zijn wat wij adviseren.

De drie regimes

Elk cluster in West-Brabant heeft eigen regels

West-Brabant kent geen gezamenlijk Social Return-beleid. Onder welk regime uw opdracht valt, bepaalt het loket, de waardering en de regels. Hieronder de drie regimes op een rij. In alle drie is een PSO-certificering de sterkst gewaardeerde route, en PSO 30+ het hoogst.

D6: Werkplein Hart van West-Brabant

Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen en Zundert

De zes D6-gemeenten hanteren een geharmoniseerd beleid met een bouwblokkenmethode: vaste jaartarieven per doelgroep. De doelgroep is gelijk aan de PSO-doelgroep van TNO. De coordinatie van de invulling ligt bij het Werkplein Hart van West-Brabant, dat samenwerkt met werkleerbedrijf WVS. Social Return geldt doorgaans bij werken vanaf een miljoen euro en bij diensten en leveringen vanaf 150.000 euro.

PSO-voordeel

Een PSO-certificaat trede 2 of hoger betekent dat u volledig aan de 5%-eis voldoet. Trede 1 geeft 50% korting op de verplichting, de aspirant-status 20%. Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd.

Breda: de Bredase Menukaart

Gemeente Breda

Breda heeft een eigen Social Return-beleid met een bouwblokkenmethode die de gemeente de Menukaart noemt. Een plaatsing van iemand met een grotere afstand tot werk en een langere duur weegt zwaarder. Ook plaatsingen op basis van de banenafspraak tellen mee. De werving loopt via het Werkcentrum West-Brabant, de begeleiding via de Social Return adviseurs van de gemeente en de ATEA-groep.

PSO-voordeel

Breda geeft directe vrijstelling op basis van uw PSO-trede: trede 2 geeft 50%, trede 3 geeft 75% en trede 30+ geeft 100% vrijstelling van de Social Return-verplichting. Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd.

Brabantse Wal: ISD Brabantse Wal

Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht

De drie Brabantse Wal-gemeenten werken samen via het SROI-punt van de ISD Brabantse Wal. De Social Return-waarde wordt uitgedrukt als een percentage van de aanneemsom en ingevuld via een bouwblokkenmethode, waarbij de waarde afhangt van de afstand tot de arbeidsmarkt en de duur van de plaatsing. Het bieden van een baan heeft de voorkeur. Voor de exacte waarden en drempels van uw opdracht verwijst Ampliar u naar het SROI-punt, en wij regelen de invulling.

PSO-voordeel

Een PSO-certificering verlaagt de in te vullen SROI-waarde. Als PSO 30+ gecertificeerde partner is Ampliar een erkende invulling van uw verplichting.

De waardering (D6)

Wat levert een plaatsing op onder het D6-regime?

De zes D6-gemeenten kennen per doelgroep een vast jaartarief. Dit is de bouwblokkenmethode: de waarde die meetelt voor uw verplichting. Deeltijd en een kortere inzet tellen naar rato. Zo weet u vooraf welke waarde een plaatsing oplevert. In Breda geldt de eigen Menukaart en op de Brabantse Wal een eigen waardering; Ampliar rekent per regime met de juiste tabel.

Doelgroep	Waarde per jaar	Grondslag
Participatiewet, IOAW, IOAZ	€ 35.000	PSO-doelgroep
Banenafspraak en doelgroepregister	€ 35.000	PSO-doelgroep
WIA, WAO, Wajong	€ 35.000	PSO-doelgroep
WSW en beschut werk	€ 35.000	PSO-doelgroep
WW-uitkering langer dan 6 maanden	€ 30.000	Bij plaatsing
Leerling BBL, niveau 1 en 2	€ 20.000	Duur leerwerktraject
Leerling BOL, niveau 1 en 2	€ 5.000	Duur stage
Leerling VSO of praktijkonderwijs	€ 5.000	Duur stage

Bron: Beleidsnotitie Social Return bij inkoop D6-gemeenten West-Brabant (CVDR656177). Waarden gelden bij een volledig jaar inzet; deeltijd en kortere inzet tellen naar rato. De doelgroepbepaling sluit aan op de landelijke Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) van TNO, zodat voor de bouwblokken en de PSO dezelfde doelgroepen gelden. Voor Breda (Menukaart) en de Brabantse Wal gelden eigen waarderingen.

Hoe vul je het in?

Manieren om Social Return in te vullen

In alle drie de regimes van West-Brabant kunt u uw verplichting op vergelijkbare manieren invullen. Het bieden van een werkplek heeft de voorkeur, maar sociale inkoop, ontwikkeling en maatschappelijke inzet tellen ook mee. Een combinatie is toegestaan. Ampliar adviseert u welke route past bij uw opdracht, uw regime en uw eigen bedrijfsvoering.

Hoofdfocus

1

Route 1: arbeidsparticipatie

Mensen met onbenut talent aan het werk helpen

Het direct aan het werk helpen van werkzoekenden met onbenut talent, via een dienstverband, leerwerkbaan of stage. Dit is de route met de voorkeur in elk West-Brabants regime. De waardering wordt bepaald door de doelgroep en de duur, volgens de bouwblokkenmethode van uw regime. Werving loopt via het Werkcentrum West-Brabant, het Werkplein Hart van West-Brabant of het SROI-punt.

✓ Ampliar plaatst uitsluitend mensen met onbenut talent. Elke via Ampliar geplaatste medewerker telt direct mee als invulling van uw verplichting.

👤 Participatiewet, IOAW en IOAZ

✊ Banenafspraak, Wajong en WSW

🎓 Leerwerkbanen BBL en BOL

📋 Stage VSO en praktijkonderwijs

💼 WW, WIA, WAO en Wajong

Ampliar is PSO 30+

2

Route 2: PSO en sociale inkoop

Uw PSO-certificering als directe invulling

In West-Brabant is een PSO-certificering de sterkst gewaardeerde route, en dat werkt in elk regime iets anders. In Breda geeft PSO 30+ een volledige vrijstelling van de verplichting. In de D6-gemeenten voldoet u met PSO trede 2 of hoger al aan de volledige eis. Op de Brabantse Wal verlaagt PSO de in te vullen waarde. Daarnaast telt sociale inkoop bij een SW-bedrijf of erkende sociale onderneming mee. Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd, de hoogste trede.

PSO 30+ per regime

✓ Breda: PSO 30+ geeft 100% vrijstelling van de Social Return-verplichting.

✓ D6-gemeenten: PSO trede 2 of hoger betekent dat u volledig aan de eis voldoet.

✓ Brabantse Wal: een PSO-certificering verlaagt de in te vullen SROI-waarde.

3

Route 3: ontwikkeling en maatschappelijke inzet

Scholing, training en maatschappelijke activiteiten

Naast werk en inkoop tellen ook om-, her- en bijscholing van medewerkers uit de doelgroep mee, en maatschappelijke activiteiten die arbeidsparticipatie bevorderen. In Breda tellen daarnaast sociaal-maatschappelijke lidmaatschappen en donaties mee, in overleg met het Social Return loket. Ampliar helpt u de route te kiezen die past bij uw opdracht en die aansluit op de aard van het werk.

Voor wie?

Social Return voor opdrachtnemers in West-Brabant

Heeft u een opdracht gewonnen van Breda, Roosendaal, Bergen op Zoom of een andere West-Brabantse gemeente? Ampliar bepaalt onder welk regime u valt en neemt de uitvoering van uw verplichting volledig over.

Voor opdrachtnemers

U heeft een Social Return-verplichting

U moet aantonen dat u de Social Return-verplichting invult en tijdig verantwoordt volgens de afspraken met het loket van uw regime. Ampliar neemt de uitvoering volledig van u over: van werving en plaatsing tot begeleiding en rapportage. Wij kennen alle drie de West-Brabantse regimes en zorgen dat de invulling aansluit op de eisen van uw opdracht.

Bekijk onze diensten

Bouw, infra, techniek en zorg

Ervaring in uw sector

Of het nu gaat om de aanleg van wegen, groenonderhoud, schoonmaak, beveiliging of zorg: in West-Brabant worden zeer diverse opdrachten met Social Return uitgevoerd. Ampliar heeft ervaring met gemeenten, bouw, infra, techniek en zorg en weet wat in uw sector haalbaar is.

Neem contact op

Werkwijze

Van aanbesteding tot eindrapportage

Ampliar begeleidt opdrachtnemers door het hele Social Return-traject in West-Brabant.

01

Aanbesteding

Wij lezen de contractdocumenten en bepalen samen welke invulling past bij de opdracht en uw organisatie.

02

Werving en matching

Wij werven kandidaten via gemeente, UWV en de werkcentra en koppelen hen aan passende functies bij u.

03

Plaatsing en begeleiding

Iedere medewerker krijgt een vaste jobcoach als aanspreekpunt voor de medewerker en de leidinggevende op locatie.

04

Rapportage en borging

Tijdige afstemming met het loket van uw regime en volledige registratie van de geleverde prestatie, aantoonbaar verantwoord.

Officiele documenten

Social Return in West-Brabant: de spelregels

West-Brabant kent drie SROI-regimes, elk met een eigen bron. Ampliar kent ze alle drie en past de juiste voor u toe, maar u kunt ze hier zelf nalezen. Wilt u het beleid van een specifieke opdrachtgever nakijken, dan zoekt u het in onze SROI Kennisbank. Het percentage en de drempel staan per opdracht in het aanbestedingsdocument.

Beleidsnotitie Social Return D6-gemeenten

Het geharmoniseerde D6-beleid met bouwblokken, drempels en het PSO-mechanisme. Lokale wet- en regelgeving, overheid.nl.

Social Return gemeente Breda

De Bredase Menukaart, invullingsroutes en de PSO-vrijstellingsstaffel (trede 2, 3 en 30+). Gemeente Breda.

Prestatieladder Sociaal Ondernemen

Het landelijke PSO-keurmerk. Bij sociaal inkopen telt de betaalde factuur aan een SW-bedrijf of erkend sociaal ondernemer mee. PSO-Nederland.

De uitvoering en begeleiding verschilt per regime: het Werkplein Hart van West-Brabant (D6), de Social Return adviseurs van gemeente Breda, of het SROI-punt van de ISD Brabantse Wal. Vragen over uw specifieke opdracht? Annemieke van der Laan, regiomanager Zuid West, helpt u graag verder.

Veelgestelde vragen

Vragen over Social Return in West-Brabant

Een overzicht van de vragen die wij het vaakst krijgen over Social Return in Breda en de arbeidsmarktregio West-Brabant.

Wat is Social Return?

Social Return is een afspraak die de opdrachtgever bij inkoop en aanbesteding opneemt in het contract. U besteedt een deel van de opdrachtwaarde aan werk, ontwikkeling of sociale inkoop voor mensen met onbenut talent. In West-Brabant wordt die inzet gewaardeerd via een bouwblokkenmethode, waarbij elke gemeente onder een van de drie regionale regimes valt.

Waarom kent West-Brabant drie verschillende regimes?

Anders dan veel andere arbeidsmarktregio's heeft West-Brabant geen gezamenlijk Social Return-beleid. De zes D6-gemeenten (Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen en Zundert) werken via het Werkplein Hart van West-Brabant. Breda heeft een eigen beleid met een Menukaart. De Brabantse Wal-gemeenten (Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht) werken samen via het SROI-punt van de ISD Brabantse Wal. Onder welk regime uw opdracht valt, bepaalt de regels, de waardering en het loket.

Wanneer geldt een Social Return-verplichting in West-Brabant?

Of Social Return van toepassing is en om welk percentage het gaat, staat in het aanbestedingsdocument. Meestal gaat het om 5 procent van de opdrachtwaarde bij arbeidsintensieve opdrachten en 2 procent bij arbeidsextensieve. In de D6-gemeenten geldt Social Return doorgaans bij werken vanaf een miljoen euro en bij diensten en leveringen vanaf 150.000 euro. Breda en de Brabantse Wal hanteren eigen drempels.

Wat betekent een PSO-certificaat voor mijn verplichting?

In West-Brabant is een PSO-certificering de sterkst gewaardeerde route, en dat werkt per regime iets anders. In Breda geeft PSO 30+ een volledige vrijstelling van de verplichting (trede 2 geeft 50 procent, trede 3 geeft 75 procent). In de D6-gemeenten voldoet u met PSO trede 2 of hoger al volledig aan de eis; trede 1 geeft 50 procent korting. Op de Brabantse Wal verlaagt een PSO-certificering de in te vullen waarde. Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd, de hoogste trede.

Kan Ampliar mijn volledige Social Return invullen?

Ampliar ondersteunt over de volle breedte: werving, selectie, plaatsing, begeleiding door vaste jobcoaches en de verantwoording richting het loket van uw regime. Afhankelijk van de opdracht kan dat een groot deel of de gehele verplichting beslaan. Wat haalbaar is, hangt af van de opdracht en het beschikbare werk. U heeft één aanspreekpunt voor het hele proces, ongeacht onder welk regime u valt.

Hoe weet ik onder welk regime mijn opdracht valt?

Dat hangt af van de gemeente die de opdracht verstrekt. Valt uw opdrachtgever onder de D6-gemeenten, onder Breda of onder de Brabantse Wal, dan geldt het bijbehorende regime met eigen loket en waardering. Ampliar bepaalt dit voor u aan de hand van de contractdocumenten en past de juiste regels toe.

Wat kost ondersteuning door Ampliar?

De kosten hangen af van de omvang van de opdracht en de gekozen invulling. Neem contact op met Annemieke van der Laan, regiomanager Zuid West, dan bespreken we uw situatie en maken we een passend voorstel.