Arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam

Social Return in Amsterdam

Een Social Return-verplichting in uw opdracht voor de gemeente Amsterdam of een opdrachtgever in de regio, van Amstelveen en Diemen tot Haarlemmermeer en Ouder-Amstel? Amsterdam werkt niet met vaste bouwblokken, maar met maatwerk: afspraken op basis van reële inzet, met Bureau Social Return als centrale loods. Ampliar kent de Leidraad Sociaal Opdrachtgeverschap en regelt de volledige invulling voor u, van tenderfase tot eindrapportage.

De kern

Hoe werkt Social Return in Amsterdam?

Wanneer u een opdracht uitvoert voor de gemeente Amsterdam, geldt vaak een Social Return-verplichting. Amsterdam heeft de ambitie om vijf procent van de opdrachtwaarde sociaal in te vullen, maar past dat toe als maatwerk: het exacte percentage en de invulling worden afgestemd op de kansen en risico's in uw sector en op de aard van de opdracht. Dit staat beschreven in de Leidraad Sociaal Opdrachtgeverschap.

Anders dan veel andere gemeenten werkt Amsterdam niet met een vaste bouwblokkenmethode waarbij een vast bedrag per doelgroep wordt afgerekend. In plaats daarvan maakt u een maatwerkafspraak waarbij de reële inzet wordt gewaardeerd. Arbeidsparticipatie van mensen met onbenut talent staat voorop, maar ook scholing, stages, sociale inkoop en bijdragen aan maatschappelijke opgaven in de stad tellen mee.

De regie ligt bij Bureau Social Return, dat als sociale loods opdrachtnemers verbindt aan uitvoerende partners zoals het WSP Groot-Amsterdam en sociaal werkbedrijf Pantar. U bent verplicht zich binnen zeven dagen na gunning bij het bureau te melden. Ampliar kent deze werkwijze en zorgt dat uw verplichting op de juiste manier wordt ingevuld, volledig en aantoonbaar.

De Leidraad geldt voor opdrachten van de gemeente Amsterdam. Binnen de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam ondersteunt Ampliar opdrachtnemers in alle gemeenten:

Amsterdam Amstelveen Haarlemmermeer Diemen Ouder-Amstel Aalsmeer Uithoorn De Ronde Venen

De omliggende gemeenten en De Ronde Venen kunnen een eigen invulling of eigen beleid hanteren. Ampliar stemt de aanpak af op de gemeente die uw opdracht verstrekt.

Groot-Amsterdam in cijfers

8 gemeenten
De arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam, met Amsterdam als centrumgemeente
Maatwerk
Geen vaste bouwblokken, maar afspraken op basis van reële inzet, afgestemd op uw sector
7 dagen
Meldtermijn bij Bureau Social Return na gunning van een opdracht
PSO 30+
Wij plaatsen mensen met onbenut talent, wat in Amsterdam meetelt als werk. Wij zijn wat wij adviseren.
De waardering

Hoe wordt uw inzet in Amsterdam gewaardeerd?

Omdat Amsterdam met maatwerk werkt en niet met een vaste bouwblokkentabel, wordt uw inzet gewaardeerd op basis van de reële kosten en de daadwerkelijke sociale impact. U maakt hierover een afspraak met Bureau Social Return. Dit geeft ruimte, maar vraagt ook om een goede onderbouwing. Ampliar zorgt dat uw invulling aansluit op wat Amsterdam vraagt en dat de waarde aantoonbaar is.

Maatwerk in plaats van vaste bedragen

Reële inzet telt

In plaats van een vast bedrag per doelgroep af te rekenen, waardeert Amsterdam de werkelijke inzet: de daadwerkelijk gemaakte loonkosten van een geplaatste medewerker of de kosten van een leerwerktraject. U onderbouwt dit met bewijsstukken, zoals loonstroken (zonder BSN) en facturen. Zo sluit de invulling aan op wat u daadwerkelijk realiseert.

Afstemming vooraf

Bureau Social Return als loods

U stemt uw plan van aanpak af met Bureau Social Return, dat meedenkt over passende invullingen en u verbindt aan uitvoerende partners zoals het WSP Groot-Amsterdam en Pantar. Achteraf verantwoordt u de geleverde inzet met bewijsstukken. Ampliar verzorgt dit hele traject voor u.

Sociaal ondernemen loont

Werk dat aantoonbaar meetelt

Amsterdam stimuleert sociaal en inclusief ondernemen. De mensen die Ampliar bij u plaatst zijn mensen met onbenut talent; hun inzet telt als werk voor uw verplichting en wordt gewaardeerd op basis van de daadwerkelijk gemaakte loonkosten. Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd, de hoogste trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen.

Voert uw eigen organisatie de opdracht uit en heeft u zelf een PSO-certificaat, dan kan Amsterdam u bovendien een korting op de verplichting toekennen. Volgens de Leidraad Sociaal Opdrachtgeverschap gaat het om 10 procent bij trede 1, 25 procent bij trede 2 en 50 procent bij trede 3. Deze korting geldt niet wanneer Social Return als gunningscriterium is uitgevraagd, en de exacte voorwaarden stemt u af met Bureau Social Return. Ampliar helpt u de invulling zo in te richten dat die aansluit op wat Amsterdam vraagt.

Hoe vul je het in?

Manieren om Social Return in te vullen

Amsterdam kent verschillende manieren om Social Return in te vullen. Arbeidsparticipatie van mensen met onbenut talent staat voorop. Daarnaast zijn er routes als co-creatie, scholing en maatschappelijke bijdragen aan de stad, en bestaat er een aparte route sociaal inkopen bij erkende Amsterdamse sociale firma's. Een combinatie is mogelijk, in afstemming met Bureau Social Return. Ampliar vult uw verplichting in via de werkroute en adviseert u over het geheel.

Hoofdfocus
1
Route 1: arbeidsparticipatie

Mensen met onbenut talent aan het werk helpen

Het bieden van een betaald dienstverband, een werkervaringsplaats of een leerwerktraject aan werkzoekenden met onbenut talent. Dit is de route met de voorkeur in Amsterdam. De waardering gebeurt op basis van de reële inzet en wordt afgestemd met Bureau Social Return. Werving loopt onder meer via het WSP Groot-Amsterdam en Pantar.

✓ Ampliar plaatst uitsluitend mensen met onbenut talent. Elke via Ampliar geplaatste medewerker telt direct mee als invulling van uw verplichting.

👤 Participatiewet en bijstand
✊ Banenafspraak en doelgroepregister
🎓 Leerwerkplekken en stages
💼 WW, WIA en Wajong
Ampliar is PSO 30+
2
Route 2: detachering telt als werk

Ampliar als partner: uw verplichting ingevuld als werk

In Amsterdam geldt een belangrijk onderscheid. De inzet van een sociale detacheerder zoals Ampliar wordt door u gedeclareerd als werk (arbeidsparticipatie), en niet als sociaal inkopen. Sinds 1 maart 2026 is het label 'Erkende Amsterdamse Sociale Firma', dat voor de route sociaal inkopen geldt, niet meer van toepassing op sociale detacheerders. Dat verandert niets aan de waarde van onze inzet: elke medewerker die Ampliar bij u plaatst is iemand met onbenut talent en telt volledig mee als werk. Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd, de hoogste trede.

Wat dit voor u betekent
Declaratie als werk: de mensen die Ampliar als onderaannemer plaatst, declareert u als arbeidsparticipatie. Elke gewerkte dag telt mee voor uw verplichting.
Correcte route: Ampliar kent het Amsterdamse onderscheid en zorgt dat uw inzet op de juiste manier wordt gedeclareerd, zodat die ook echt meetelt.
Eén aanspreekpunt: u realiseert uw invulling met één partner, één traject en één rapportage richting Bureau Social Return.
3
Route 3: co-creatie en maatschappelijke bijdrage

Bijdragen aan sociale opgaven in de stad

Amsterdam waardeert ook co-creatieve projecten samen met de gemeente, onderwijs of maatschappelijke partners, en bijdragen in natura aan bredere sociale opgaven zoals participatie, armoedebestrijding en onderwijs. Deze invullingen worden vooraf afgestemd met Bureau Social Return en achteraf met bewijsstukken verantwoord. Ampliar helpt u de route te kiezen die past bij uw opdracht.

Voor wie?

Social Return voor opdrachtnemers in Groot-Amsterdam

Heeft u een opdracht gewonnen van de gemeente Amsterdam of een andere opdrachtgever in de regio? Ampliar neemt de uitvoering van uw verplichting volledig over.

Voor opdrachtnemers

U heeft een Social Return-verplichting

U moet aantonen dat u de Social Return-verplichting invult en tijdig verantwoordt volgens de afspraken met Bureau Social Return. Ampliar neemt de uitvoering volledig van u over: van werving en plaatsing tot begeleiding en rapportage. Wij kennen de Leidraad Sociaal Opdrachtgeverschap en zorgen dat de invulling aansluit op de eisen van uw opdracht.

Bekijk onze diensten
Bouw, infra, techniek en zorg

Ervaring in uw sector

Of het nu gaat om de aanleg van wegen, groenonderhoud, schoonmaak, beveiliging of zorg: in Groot-Amsterdam worden zeer diverse opdrachten met Social Return uitgevoerd. Ampliar heeft ervaring met gemeenten, bouw, infra, techniek en zorg en weet wat in uw sector haalbaar is.

Neem contact op
Werkwijze

Van aanbesteding tot eindrapportage

Ampliar begeleidt opdrachtnemers door het hele Social Return-traject in Groot-Amsterdam.

01

Aanbesteding

Wij lezen de contractdocumenten en bepalen samen welke invulling past bij de opdracht en uw organisatie.

02

Werving en matching

Wij werven kandidaten via gemeente, UWV en de werkcentra en koppelen hen aan passende functies bij u.

03

Plaatsing en begeleiding

Iedere medewerker krijgt een vaste jobcoach als aanspreekpunt voor de medewerker en de leidinggevende op locatie.

04

Rapportage en borging

Melding binnen zeven dagen en tijdige afstemming met Bureau Social Return, met volledige registratie van de geleverde prestatie, aantoonbaar verantwoord.

Officiele documenten

Social Return in Amsterdam: de spelregels

Amsterdam legt het beleid vast in de Leidraad Sociaal Opdrachtgeverschap, met Bureau Social Return als centrale regie. Ampliar kent deze werkwijze en past ze voor u toe, maar u kunt de bronnen hier zelf nalezen. Wilt u het beleid van een specifieke opdrachtgever nakijken, dan zoekt u het in onze SROI Kennisbank. Of Social Return van toepassing is en welke omvang de verplichting heeft, staat per opdracht in het aanbestedingsdocument.

Social Return en sociaal inkopen Amsterdam

De etalage voor sociaal inkopen en de erkende Amsterdamse sociale firma's, namens de gemeente onderhouden. Sociale Zaken.

Leidraad Sociaal Opdrachtgeverschap

Het volledige beleidskader met het stedelijk proces, de rol van opdrachtnemers en de invullingsmogelijkheden. PIANOo, Expertisecentrum Aanbesteden.

Prestatieladder Sociaal Ondernemen

Het landelijke keurmerk voor sociaal ondernemen. Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd, de hoogste trede. PSO-Nederland.

De regie in Amsterdam ligt bij Bureau Social Return, dat opdrachtnemers verbindt aan uitvoerende partners zoals het WSP Groot-Amsterdam en Pantar. Vragen over uw specifieke opdracht? Niels Mühlenbruch, regiomanager Noord West, helpt u graag verder.

Veelgestelde vragen

Vragen over Social Return in Amsterdam

Een overzicht van de vragen die wij het vaakst krijgen over Social Return in Amsterdam en de regio Groot-Amsterdam.

Wat is Social Return?

Social Return is een afspraak die de opdrachtgever bij inkoop en aanbesteding opneemt in het contract. U besteedt een deel van de opdrachtwaarde aan werk, ontwikkeling of sociale inkoop voor mensen met onbenut talent. Amsterdam plaatst dit in de bredere context van sociaal opdrachtgeverschap en legt het vast in de Leidraad Sociaal Opdrachtgeverschap.

Werkt Amsterdam met een bouwblokkenmethode?

Nee. Anders dan veel andere gemeenten hanteert Amsterdam geen vaste bouwblokkenmethode waarbij een vast bedrag per doelgroep wordt afgerekend. Amsterdam maakt maatwerkafspraken waarbij de reële inzet en de daadwerkelijke sociale impact worden gewaardeerd. U stemt dit af met Bureau Social Return. Dat geeft ruimte, maar vraagt om een goede onderbouwing.

Wanneer geldt een Social Return-verplichting in Amsterdam?

Amsterdam heeft de ambitie om vijf procent van de opdrachtwaarde sociaal in te vullen, maar past dat toe als maatwerk: het exacte percentage en de invulling worden afgestemd op de kansen en risico's in uw sector en op de aard van de opdracht. Of Social Return van toepassing is en welke omvang de verplichting heeft, staat per opdracht in het aanbestedingsdocument.

Telt de inzet van Ampliar in Amsterdam als werk of als sociaal inkopen?

Als werk. In Amsterdam geldt een belangrijk onderscheid. De inzet van een sociale detacheerder zoals Ampliar wordt door u gedeclareerd als arbeidsparticipatie (werk), niet als sociaal inkopen. Sinds 1 maart 2026 komt het label 'Erkende Amsterdamse Sociale Firma', dat voor de route sociaal inkopen geldt, niet meer toe aan sociale detacheerders. Dat zegt niets over de waarde of kwaliteit van onze inzet: Ampliar is PSO 30+ gecertificeerd, de hoogste trede. Het betekent alleen dat u onze medewerkers volgens de juiste declaratieregels als werk opvoert. Ampliar kent dit onderscheid en zorgt dat uw invulling correct meetelt.

Hoe wordt de inzet van Ampliar in euro's gewaardeerd?

Omdat Amsterdam met maatwerk werkt en niet met vaste bouwblokbedragen, wordt de inzet gewaardeerd op basis van de daadwerkelijk gemaakte loonkosten van de geplaatste medewerker. U onderbouwt dit in de kwartaalrapportage met bewijsstukken, zoals loonstroken (zonder BSN-nummers) en facturen. Dit vraagt meer administratie dan de route sociaal inkopen, waar een factuur van een erkende sociale firma volstaat. Juist die bewijslast neemt Ampliar u uit handen: wij leveren de onderbouwing per medewerker aan, zodat uw invulling aantoonbaar meetelt.

Ik moet mij melden binnen zeven dagen. Wat houdt dat in?

Elke leverancier met een Social Return-verplichting is contractueel verplicht om zich binnen zeven dagen na gunning te melden bij Bureau Social Return. Daarna maakt u samen een plan van aanpak voor de invulling. Ampliar neemt deze melding en het opstellen van het plan van aanpak voor u uit handen, zodat u op tijd en volledig aan uw verplichting voldoet.

Kan Ampliar mijn volledige Social Return invullen?

Ampliar ondersteunt over de volle breedte: werving, selectie, plaatsing, begeleiding door vaste jobcoaches en de verantwoording richting Bureau Social Return. Afhankelijk van de opdracht kan dat een groot deel of de gehele verplichting beslaan. Wat haalbaar is, hangt af van de opdracht en het beschikbare werk. U heeft één aanspreekpunt voor het hele proces.

Wat kost ondersteuning door Ampliar?

De kosten hangen af van de omvang van de opdracht en de gekozen invulling. Neem contact op met Niels Mühlenbruch, regiomanager Noord West, dan bespreken we uw situatie en maken we een passend voorstel.

Social Return-verplichting in Amsterdam of Groot-Amsterdam?

Ampliar schrijft de Social Return-paragraaf mee en neemt de volledige uitvoering over. Annemieke van der Laan, regiomanager Zuid West, denkt vrijblijvend met u mee.

Bespreek uw verplichting